Innehållsförteckning
Hur redovisar man korttidsarbete?
Stödet för korttidsarbete redovisas som en övrig intäkt och kan bokföras på konto 3988, Erhållna bidrag och ersättningar för personal. Företaget avtalar med sin personal om korttidsarbete med 60%. En av de anställda har 30 000 kr i lön och för denne blir det preliminära stödet 98,6% x 30 000 x 60% = 17 748.
Hur ska man bokföra korttidsarbete?
Stödet för korttidsarbete ska bokföras som en övrig intäkt i resultaträkningen och inte som en minskning av lönekostnaderna. Till exempel konto 3988 som avser erhållna bidrag och ersättningar för personal. Även om det inte ses som ett statsstöd enligt EU-reglerna så ska det redovisas som ett offentligt bidrag.
Hur bokföra Tillväxtverket?
Du som arbetsgivare betalar ut den lön arbetstagaren skall få, inklusive arbetsgivaravgifter och skatt: När du sedan får utbetalningen från tillväxtverket bokförs den på konto 3988, erhållna bidrag/ersättning för personal. Eftersom det är ett bidrag är detta momsfritt.
Kan man söka Korttidspermittering retroaktivt?
Den 29 mars 2021 är sista dagen som företag kan skriva giltiga retroaktiva avtal om korttidsarbete. Arbetsgivare som har en lönesumma på minst 400 000 kr i jämförelsemånaden ska i ansökan om stöd till korttidsarbete bifoga ett revisorsyttrande.
Varför kommer inte pengar från Tillväxtverket?
Beslut om utbetalning inom 90 dagar Inom 90 dagar, från det att Tillväxtverket har en ansökan om utbetalning, ska ni som stödmottagare ha fått beslutet om utbetalning. Om er ansökan om utbetalning behöver kompletteras kan handläggningstiden bli längre än 90 dagar.
Kan man ansöka om Korttidspermittering i efterhand?
Den 7 april 2020 godkändes det nya programmet för korttidspermittering som en följd av coronakrisen. Stödet kan dock ges ut dessförinnan, från och med 16 mars 2020. Med det sagt är det alltså möjligt att ansöka om stöd retroaktivt.
Kan man söka Korttidspermittering 2022?
Förslaget innebär att företag som fått stöd under pandemin från den 1 april 2022 kan ansöka om det ordinarie stödet vid korttidsarbete, även om företaget befinner sig inom den karenstid som normalt sett gäller.