Innehållsförteckning
Vad är arbetsmiljömål?
– Enligt arbetsmiljölagen är arbetsgivaren skyldig att bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Tydliga arbetsmiljömål ger högskolan en inriktning om hur vi ska arbeta för att ytterligare förbättra vår arbetsmiljö. Syftet är att göra arbetsmiljöarbetet till en naturlig del av den dagliga verksamheten.
Vilket ansvar har du som anställd i miljöarbetet?
Arbetstagaren har inget formellt ansvar, men deltar i arbetsmiljöarbetet genom att till exempel rapportera risker, tillbud, sjukdom och olycksfall, föreslå åtgärder och lämna synpunkter på det som genomförts. Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö.
Varför arbetsmiljömål?
Att det finns mål för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön, OSA, är arbetsgivarens ansvar, men det är viktigt att tillsammans komma fram till målen. Om de är tydliga och alla känner till dem så finns det goda förutsättningar att nå uppsatta mål.
När ska arbetsmiljön kontrolleras?
Inspektion under pandemi Covid-19 Men vissa inspektioner behöver vi göra fysiskt hos arbetsgivaren – vi behöver helt enkelt vara på plats för att kunna göra en bedömning. Från och med 1 juni 2021 påbörjar vi successivt återgång till fler fysiska inspektioner.
När ska en handlingsplan tas fram?
I handlingsplanen ska anges när åtgärderna ska vara genomförda och vem som ska se till att de genomförs. Ni ska kontrollera om de åtgärder ni genomfört ledde till det resultat i arbetsmiljön som ni förväntat er. Om risker för ohälsa eller olycksfall kvarstår ska ni genomföra de ytterligare åtgärder som behövs.
Hur bedömer du din fysiska organisatoriska och sociala arbetsmiljö?
krav på mål för organisatorisk och social arbetsmiljö ohälsosam arbetsbelastning. arbetstid….Resurser
- arbetsmetoder.
- arbetsredskap.
- kompetens.
- bemanning.
- rimliga och tydliga mål.
- återkoppling kring arbetsinsats.
- möjligheter till kontroll i arbetet.
- socialt stöd från chefer och kollegor.
Vem har det yttersta ansvaret för din dagliga arbetsmiljö?
Arbetsgivaren är alltid skyldig att se till att arbetet kan utföras utan risk för ohälsa eller olycksfall. Personalen ska inte bara veta vilka risker som kan finnas utan också kunna undvika riskerna. Arbetsgivaren har alltid ansvaret men kan fördela uppgifter i arbetsmiljöarbetet.