Innehållsförteckning
Hur länge ska man vara ledig mellan arbetspass?
13 § Alla arbetstagare ska ha minst elva timmars sammanhängande ledighet under varje period om tjugofyra timmar (dygnsvila).
Kan man bli nekad ledighet?
Ja, en arbetsgivare har rätt att neka dig semester. Du som arbetstagare har däremot alltid rätt till minst 25 semesterdagar. Enligt semesterlagens huvudregel har du rätt att ta ut fyra av dessa fem veckor under en sammanhängande period mellan juni och augusti.
Hur ofta får man ta ledigt från jobbet?
Du kan få ledigt med lön för en kort tid, ofta enbart en del av arbetsdagen eller en enstaka arbetsdag. Det kan röra sig om exempelvis nära anhörigs begravning, eget bröllop, egen 50-årsdag eller läkar- och tandläkarbesök. Du måste dock alltid få ledigheten beviljad av arbetsgivaren.
Måste man bevilja semester?
Om arbetsgivaren och den anställde inte är överens är det arbetsgivaren som bestämmer förläggningen även av semestern. Det innebär också att arbetsgivaren har rätt att neka en anställd semester. Om den önskade ledigheten inte passar för arbetsgivaren behöver man inte bevilja ledigheten.
Har jag rätt att ta semester när jag vill?
Normalt sett har du rätt att ta ut alla dina semesterdagar under året. Du har också rätt till minst fyra veckors sammanhängande semester under juni–augusti. Det är däremot inte säkert att du kan få precis de veckor som du vill om du jobbar på en arbetsplats som måste ha bemanning året om.
Får man jobba 60 timmar i veckan?
Arbetstidslagen innehåller regler om hur många timmar per vecka man får arbeta. I Sverige får arbetstiden i allmänhet inte överstiga 40 timmar per vecka. Vissa yrkesgrupper som arbetar inom till exempel sjukvård och räddningsarbete kan undantas från den regeln.
Hur gör man en ledighetsansökan?
En ledighetsansökan skapar även en frånvaro, denna frånvaro blir då preliminär. När en ansökan avslås tas frånvaron bort. I frånvarotabellen markeras vilka frånvaroorsaker som ska vara valbara när en ledighetsansökan ska göras. De frånvaroorsaker som inte är valda där anses som fastställd frånvaro direkt.
När kan du ta ledigt utan att riskera arbetet?
Ofta är det arbetsgivaren som avgör om du har rätt att vara ledig eller inte. Vid dödsfall så brukar man kombinera EA-dagar och semester. Om du skulle drabbas av att nära anhörig avlider, så prata med din chef och kom överens om hur ni ska göra (eller ta hjälp av ditt arbetsplatsombud eller en jobbarkompis).
Dygnsvila. Alla arbetstagare ska ha minst elva timmars sammanhängande dygnsvila per varje period om 24 timmar. I dygnsvilan ska tiden mellan midnatt och klockan 5 ingå. Avvikelse från lagen får göras om verksamheten måste bedrivas dygnets alla timmar.