Innehållsförteckning
När parter upprättar ett skriftligt avtalsdokument utan att det är allvarligt menat – dvs. utan att de genom handlingen avsåg att binda sig rättsligt vid det som framgår av avtalsdokumentet – är de inte rättsligt förpliktade i förhållande till varandra. Detta kallas för skenavtal eller avtal pro forma.
Vad menas med Pactum Turpe?
”Olagligt eller omoraliskt syfte”. Om ett avtal rör brottslig verksamhet är detta inte bindande, exempelvis ett avtal om vadslagning mellan två privatpersoner. Denna princip finns dock inte direkt uttryckt i lag.
Vad ska ett uppsägningsbesked innehålla?
Om du är tillsvidareanställd och vill sluta på ditt arbete kan du säga upp din anställning. Det räcker med att skriva ”Härmed säger jag upp min anställning”, underteckna och datera dokumentet. Lämna din skriftliga uppsägning till din chef i samband med att du berättar att du ska sluta.
Hur återkallas en Ställningsfullmakt?
För att återkalla en ställningsfullmakt krävs att fullmäktigen effektivt avskiljs från sin post. Det räcker inte med en omplacering. Se även 15 § AvtL.
Vad betyder för skens skull?
I avtalslagens tredje kapitel, 33 §, stadgas att handlingar upprättas för skens skull, ”omständigheterna vid dess tillkomst voro sådana, att det skulle strida mot tro och heder att med vetskap om dem åberopa rättshandlingen”, är ogiltiga om den gentemot vilken rättshandlingen företogs ”måste antagas hava ägt sådan …
Huvudregeln är att skenavtal alltid är ogiltiga mellan de parter som har upprättat det. Däremot är det giltigt om någon utomstående inträder som avtalspart utan att känna till (dvs är i god tro) att det var ett skenavtal. Även om det senare kommer fram att avtalet är ett skenavtal är det giltigt.
Vad är en konkludent handling?
Konkludent handlande är ett juridiskt begrepp som innebär att avtal anses slutet på grund av handlande i överensstämmelse med ett avtal trots att formellt avtal aldrig slutits.
Vilka två komponenter behövs för att ett avtal ska anses slutet?
Kommentar. Löftesprincipen är huvudregel för avtalsslutande i svensk rätt. Ett avtal sluts i två led. Först lämnar någon ett anbud sedan svarar motparten med en accept (ett godkännande svar) och så uppstår ett avtal.
På vilka grunder kan man säga upp en anställd?
Exempel på saklig grund för uppsägning av personliga skäl kan vara misshandel, hot om våld, stöld, förskingring, illojal konkurrens, arbetsvägran och olovlig frånvaro med mera. Vid allvarligare fall kan det till och med utgöra grund för avsked.
Hur ska jag våga säga upp mig?
Vad ska du tänka på när du säger upp dig?
- Fundera över hur du ska sluta.
- Håll det hemligt så långt som möjligt.
- Ring ditt fackförbund och be om rådgivning.
- Kontrollera din uppsägningstid och vad som står i anställningskontrakt.
- Boka ett möte med chef och eventuellt HR-avdelning.
När är en fullmakt återkallad?
När fullmaktshandlingen har tagits tillbaka eller förstörts är fullmakten återkallad.
Var regleras de rättsliga verkningarna av en för sen accept?
Löftesprincipen är huvudregel för avtalsslutande i svensk rätt. Ett avtal sluts i två led. Först lämnar någon ett anbud sedan svarar motparten med en accept (ett godkännande svar) och så uppstår ett avtal. Avtalslagens första kapitel är tillämpligt på all slags avtalsslutande i svensk rätt.