Innehållsförteckning
Har chefen tystnadsplikt om min sjukdom?
Svar: Din arbetsgivare har enligt sjuklönelagen tystnadsplikt och får därför inte berätta för dina kollegor om ditt hälsotillstånd. Din chef har i och med sitt handlande även begått ett brott som du kan polisanmäla.
Vad har chefen rätt att veta?
Det betyder att det är chefen som bestämmer det mesta på arbetsplatsen, t ex vilka som jobbar tillsammans, med vad och var. Det finns dock vissa begränsningar i bestämmanderätten genom lagregler, anställningsavtal, kollektivavtal och domar från Arbetsdomstolen.
Vad chefen behöver veta om rehabilitering?
I denna praktiska handbok beskrivs rehabiliteringsprocessen från det att en medarbetare går hem från jobbet sjuk, tills dess att han eller hon är färdig rehabiliterad. Boken utgår från chefens perspektiv och är uppdaterad med de regler som gäller 2018.
Har arbetsgivare rätt att fråga om sjukdom?
Så som svar på din fråga, din arbetsgivare har rätt att fråga om orsaken till varför du är sjuk, däremot måste du inte svara på frågan. Min rekommendation är dock att du ändå uppger anledningen, så länge sjukdomen inte känns allt för personlig, då en god relation med din arbetsgivare är att föredra.
Vad kallas en dålig ledare?
Destruktivt ledarskap delas in i passiva och mer aktiva ledarbeteenden. Nidbilden av en dålig chef är en person som utövar maktmissbruk, kör över folk och är allmänt okänslig.
Vilka egenskaper har en dålig ledare?
De dåliga cheferna har en grumlig bild av framtiden. De vet inte vilken väg de ska ta och är (inte helt oväntat) dåliga på att kommunicera ut vad de vill. Oförmåga att kunna samarbeta och vara en lagspelare. Dåliga chefer undviker sina kollegor och misslyckas att utveckla några goda relationer med dem.
Får arbetsgivaren fråga varför man är sjuk?
Får chef pratar om anställda?
En arbetsgivare har tystnadsplikt när det gäller uppgifter om anställda. Framför allt gäller det rehabilitering eller hjälp vid missbruk. Din chef får alltså inte gå runt och prata vitt och brett om sin personal för andra. Dels finns det direkta lagregler, dels något som heter god sed på arbetsmarknaden.
Måste man ha referenser?
Måste referenserna skrivas i CV:et? Hanna berättar att det inte finns några regler som är huggna i sten när det kommer till referenser. Det är helt enkelt en smakfråga för både kandidaten som skriver CV:et och för rekryteraren som läser det. Det är helt okej att skriva ”referenser lämnas på begäran” i sitt CV.