Vad förväntas av en anställd?
De anställda måste me d andra ord ha tillräcklig kompetens, arbetstid, instruktioner, rutiner, stödfunktioner, befogenheter etcetera för att kunna utföra sina arbetsuppgifter. Arbetsgivaren kan till exempel ställa högre krav på den undervisning en behörig lärare bedriver än på en obehörig lärare.
Vilka krav får man inte ställa som arbetsgivare?
Illojalitet kan vara att bedriva konkurrerande verksamhet eller delta i en verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens. Illojalitet kan också vara att prata illa om arbetsgivaren och sprida lögner. Yttrandefriheten ger inte den anställda rätten att bryta mot lojalitetsåtagandet i anställningsavtalet.
Vad förväntas av mig?
1. vad förväntas av mig i min arbetsroll? Har du bra koll på vad som förväntas av dig i ditt arbete? Om svaret är annat än “ja” är det ditt ansvar att ta upp detta och tillsammans med din chef skapa tydlighet i vad som faller inom ramen för just din anställning.
Vad förväntas av dig?
Om du klargör vad som förväntas av dig själv, är det lättare att bemöta dina medmänniskors och leva upp till förväntningarna de har. Identifiera de förväntningar som finns på dig i din ledarroll och planera för hur du kan leva upp till och gärna överträffa dessa förväntningar. Att skapa värde är nyckelordet.
När kan man Arbetsvägra?
Bara i exceptionella situationer, till exempel om det skulle röra sig om arbetsuppgifter som innebär att arbetstagaren gör sig skyldig till brott, kan arbetstagaren vägra utföra arbetet. En arbetstagare som vägrar utföra anvisat arbete riskerar att bli uppsagd.
Vad förväntar jag mig av mina medarbetare?
Sätt upp tydliga mål som medarbetarna är en del av Sätt också upp tydliga och relevanta mål på kort och medellång sikt. Bryt ner målen till den nivå där medarbetaren direkt kan påverka. Bra mål ska vara konkreta, realistiska och mätbara – och de ska följas upp ofta. Fira alltid när mål och delmål uppnåtts.
Hur tydligt är det vad som krävs förväntas av dig i ditt arbete?
Något som påverkar vår hälsa i arbetslivet handlar om hur väl vi vet vart vi är på väg. Att arbeta med tydliga mål och uppgifter är en del i att arbeta hälsofrämjande. Mål behöver förankras för att skapa delaktighet – en stor del av arbetet handlar därför om att koppla målen till vardagen.