Innehållsförteckning
Vad innebär att vara skyddsombud?
Det står i arbetsmiljölagen. Ett skyddsombud (arbetsmiljöombud) är arbetstagarnas valda ombud i arbetsmiljöfrågor, men har inget eget ansvar för arbetsmiljön. Psykiska och sociala frågor, till exempel stress, utbrändhet och belast ningsbesvär, hör också till skyddsombudets uppgiftsområden.
Måste man ha ett skyddsombud?
1 Alla arbetsplatser måste ha skyddsombud Skyddsombud ska finnas på arbetsplatser med minst fem arbetstagare, och på mindre arbetsplatser om arbetsmiljön är riskfylld.
Vem kan vara skyddsombud?
Normalt utses skyddsombud på tre år av den fackliga organisation som har eller brukar ha kollektivavtal med arbetsgivaren. Finns det inte någon sådan organisation kan arbetstagarna själva välja skyddsombud.
Får man betalt för att vara skyddsombud?
Du får ingen lön för ditt uppdrag som skyddsombud. Men din arbetsgivare har inte heller rätt att ge dig sämre lön eller på annat sätt behandla dig orättvist på grund av att du är skyddsombud. Ditt jobb som skyddsombud är oavlönat. Det betyder att du inte får någon extra ersättning för ditt uppdrag.
Måste skyddsombud vara med på Skyddsrond?
Skyddsombudet har rätt att medverka i skyddsronden, men den kan genomföras utan; ytterst är arbetsmiljön arbetsgivarens ansvar. Skaffa gärna en checklista för skyddsronder: både fackliga organisationer och samarbetsorgan har dem, bransch för bransch eller för speciella problemområden.
Hur är ett bra skyddsombud?
Även skyddsombudet behöver kunskap om sin roll och sina möjligheter. — Nya skyddsombud behöver snabbt få utbildning för uppdraget, Men de behöver också vägledning och stöd från mer erfarna skyddsombud och den rollen fyller ofta huvudskyddsombudet, där det finns.
Vad är ett arbetsmiljöombud skyddsombud och vad är deras roll?
Enligt arbetsmiljölagen ska det utses ett arbetsmiljöombud ( skyddsombud ) på varje arbetsplats med minst fem anställda. Arbetsmiljöombudet är förtroendevald och har i uppgift att bevaka hur arbetsgivaren sköter sitt arbetsmiljöarbete. Syftet är att du och dina kollegor ska må bra på och av jobbet.
Vad händer om man inte har ett skyddsombud?
Det innebär att arbetsgivare som inte har skyddsombud inte riskerar någon sanktion från Arbetsmiljöverket. Det ska dock understrykas att arbetsmiljölagstiftningen och möjligheterna att uppnå en god arbetsmiljö förutsätter en samverkan och samarbete mellan arbetsgivare och arbetstagarsidan.