Vad innebär en omplacering?
Omplacering används inom arbetsrätten för att beskriva den situation då en arbetsgivare förflyttar en anställd från en typ av arbete och ger honom/henne nya arbetsuppgifter.
Vad händer vid omplacering?
– Om du beordras arbete utanför ramen för din arbetsskyldighet, kan omplaceringen rättsligt sett ses som en uppsägning eller ett avsked från din anställning. Det kan angripas utifrån reglerna i Las, Lagen om anställningsskydd. Men du kan inte vägra att utföra arbetet. Kontakta direkt till ditt fackförbund för hjälp.
Vad innebär samarbetssvårigheter?
Några exempel på samarbetsproblem kan vara dåligt beteende som går utöver kunder, andra anställda, ledningen/chefen och verksamheten. Det kan även som nämnts vara ordervägran och illojalt beteende. Det kan även sägas att arbetstagaren med högre ställning har högre krav på sig vad gäller lojalt uppträdande.
Vad är en omorganisation?
Omorganisation: Innebär att man förändrar delar av eller hela ens företag. För ett företag finns det aldrig några garantier. Det kan komma stunder där man inser att ens företag kämpar för att möta sina mål eller situationer där man inser att man är allt för skuldbelagd.
Varför omorganisera?
Om ett företag har problem verkar lösningen vara given: omorganisera. Genom att ändra i strukturer hoppas ledningen att företaget ska hitta nya arbetssätt, få bättre lönsamhet, bli flexiblare eller slimmas.
Vad är turordning vid omplacering?
Ingen turordning vid omplacering Arbetsgivaren har rätt att själv välja i vilken ordning de anställda som riskerar uppsägning erbjuds en omplacering. Det spelar ingen roll hur lång anställningstid de har.
Vad innebär omplaceringsskyldigheten i Las 7 § 2st?
Omplaceringsskyldigheten, som uttrycks i LAS 7 § 2st, innefattar att arbetsgivaren ska försöka bereda annat arbete hos sig, men även andra typer av åtgärder, t.ex. att anpassa arbetet till den anställdes förutsättningar eller lära upp den anställde att sköta nya uppgifter, om detta kan ske inom rimlig tid.
Hur ska ett omplaceringserbjudande genomföras?
Ett omplaceringserbjudande ska vara tydligt och preciserat på så sätt att arbetsgivaren ska informera arbetstagaren om de villkor som erbjuds samt de konsekvenser som uppstår för det fall arbetstagaren avböjer erbjudandet. Detta ska ske för att arbetstagaren ska kunna göra en rimlig bedömning av vilka alternativ som står till buds.
Vad ska en LAS lista innehålla?
Turordningsregler. Uppsägningar av medarbetare ska enligt lagen om anställningsskydd göras i turordning enligt principen ”sist in – först ut”, alltså att den med kortast anställningstid sägs upp i första hand. Turordningslistan skapas efter det att omplaceringar har utretts.